حالت مطالعه
سرفصلها:
1- مقدمات، بررسی روشهای شناخت سازمان، تعریف دقیق مساله و شناخت و ذخیره‌سازی داده
- تاریخچه
- متدولوژی علم داده
- شناخت نیاز سازمان
- شناسایی منابع داده‌ها در سازمان و شناسایی کاربردهای نوآورانه به منظور آنالیز این داده‌ها
- تعریف دقیق مساله مورد نظر
- ایجاد شناخت نسبت به ویژگیهای داده
- جمع‌آوری داده و Data Engineer
- Data Lake، Big Data، Data Ingestion
2- پیش پردازش داده و مهندسی ویژگی (Feature Engineering)
3- مدلها و الگوریتمهای رایج و پر استفاده علم داده در مدیریت منابع انسانی
الگوریتمهای علم داده باعث می‌شوند، دیدگاههای فراوانی در جهت بهبود، پیش بینی، و … از داده‌های موجود سازمان بدست آوریم. در این فاز به بررسی مهمترین و پرکاربردترین الگوریتمها و ابزارهای علم داده، در حیطه منابع انسانی می‌پردازیم.
4- طراحی و توسعه مدل علم داده و پیاده‌سازی الگوریتمهای فاز قبل در نرم افزار Modeler
(Model Deployment & Scaling)
5- Model Assessment & Validation
6- ارائه نتایج
- ارائه گرافیکی مناسب از داده و دستاوردهای مدل علم داده
- طراحی و ایجاد گزارشهای مرتبط
- فرایند ارائه نتایج
- مستندسازی
- Excel
- Power BI
برچسب: Data Science Data Science for HR Data Science for HRM Data Science for Human Resource علم داده علم داده برای کارشناسان منابع انسانی علم داده برای کارشناسان و مدیران منابع انسانی علم داده برای مدیریت منابع انسانی علم داده برای منابع انسانی علم داده در مدیریت منابع انسانی
قوانین ثبت دیدگاه